HumanResourcemanagement第11章劳动关系和劳动法和劳动合同法基础知识人类资产管理第1节劳动关系和劳动合同法概述劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通雇员及其工会组织之间在企业侵入和运营中形成的责任，权利和利益关系。它主要包括：所有者与所有员工之间的关系，业务经理与普通员工之间的关系，业务经理与工人组织之间的关系以及工会与员工之间的关系。人力资产管理劳资关系我国家的“劳动法”中规定的劳动法律关系的内容是：劳工权利，民主管理权，休息权，劳动薪酬权，拥有劳动保护权，职业培训权，社会保险权，获得社会保险权以及处理劳动力的权利。主要义务：根据质量和数量完成制作任务和工作任务，学习政治学，文化和商业知识，遵守劳动纪律以及规则和法规，并保留国家和企业的秘密。 2雇主权利和义务企业行政干部：制定工资，报告和福利分配计划：奖励；任命，撤职和解雇主要义务：根据法律招募，分发和安排雇员的工作； ensure that trade unions and staff congresses exercise crimes and recruit quality good-quality glutinous balls (ideological management of employees in the group of employees, Human Resource Management Labor Relations Is Operation Mode of the Government uses laws and regulations and policies to conduct macro-control coordination and supervision of industry managers or employers to organize enterprise labor relations or trade unions to organize enterprise labor relations Human Resource Management Labor Relations--way to improve labor relations·Laws to improve management basic工作，建立清晰的法律规则和法规，避免冲突，培训主管，以提高他们对劳资关系的认识和技能，以应对劳资关系以改善员工的工作和生活。 Relations---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

首先禁止未成年人的原则，然后在解雇雇员时，人力资产管理劳动管理原则，雇员应注意法律和法规规定的情况。在解雇雇员时，雇员立即立即被法律驳回的情况（1）劳动合同到期或劳动合同被当事方达成的劳动合同（2）（2）劳动合同的当事各方同意（3），在缓刑期内不符合雇佣期（4）在劳动中不允许雇用劳动或雇用劳动的人（1）雇用劳动的劳动（1）劳动（1）劳动（1）劳动（1）劳动遭受劳动的劳动（1）雇用（1）劳动（1）失去了他或她的工作能力。 （2）生病或受伤在规定的医疗时期内。 （3）女雇员有分娩和母乳喂养期。 （4）法律和法规的其他情况·在雇员可以自己辞职的情况下（1）劳动合同到期或当事方约定的劳动合同终止，同意（3）雇主通过暴力，威胁或自由来强迫劳动力。 （4）不根据劳动合同或劳动条件支付劳动报酬。 （5）提前30天以书面形式通知雇主以终止劳动合同。 HumanResourceManagem劳资关系 - 劳动合同及其管理劳动合同的含义是签署劳动管理合同的签署。自1986年以来，我的国家已经为新招聘的工人签署了劳动合同，并在《劳动法》中明确规定：劳动合同是工人与雇主之间建立劳资关系并阐明双方权利和义务的协议。建立劳动关系时，应结束劳动合同。根据法律，劳动合同的结论具有法律约束力，当事方必须履行劳动合同中规定的义务。

人力资源管理劳动合同的资料（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和条件（4）劳动力偿还（5）劳动纪律（6）劳动合同的终止条件（6）劳动合同的终止条件（7）违反劳动合同的责任违反法律，行政法规和无效的劳动法规定的劳动法（1）违反法律和行政法规的劳动合同；